Salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian dalam bekerja dapat dengan mengikuti program pelatihan kerja bersertifikat. Dengan mengikuti program pelatihan kerja bersertifikat, pekerja akan dibekali dengan pengetahuan secara teori maupun praktik yang lebih mumpuni serta pengakuan akan kemampuan yang terstandarisasi untuk bekerja di bidang terkait.
Sebagai tambahan, program pelatihan kerja bersertifikat tidak hanya membawa manfaat untuk pekerja, namun juga perusahan. Karyawan yang produktif dapat memberikan kontribusi yang akan berdampak positif terhadap operasional bisnis.
Artikel berikut akan membahas jenis program pelatihan kerja bersertifikat yang dapat diikuti dan manfaatnya bagi perusahaan secara lebih detail.
Macam-macam Program Pelatihan Kerja Bersertifikat
Idealnya, memilih program pelatihan kerja bersertifikat perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan. Selain itu, setiap divisi atau departemen di dalam suatu perusahaan, membutuhkan skill set yang berbeda-beda.
Berikut jenis program pelatihan kerja bersertifikat yang dapat dipilih sebagai bekal bagi perusahaan dalam mengakomodasi pekerja yang mumpuni dalam bidangnya. Apa saja program pelatihan kerja?
1. General Business Management
Program pelatihan kerja bersertifikat di bidang general business management mencakup pembelajaran dengan cakupan materi mengenai pemahaman akan peran dan keterkaitan fungsi di dalam manajemen perusahaan. Setidaknya terdapat delapan sub-topik pembelajaran yang akan didalami:
2. Marketing Management
Cakupan marketing management atau manajemen pemasaran meliputi pembahasan tentang peran pemasaran bagi perusahaan profit dan maupun nirlaba. Mulai dari pemahaman dasar hingga mengikuti perkembangan strategi pemasaran terkini yang dapat diimplementasikan secara riil. Program pelatihan kerja bersertifikat ini juga membahas tentang permasalahan yang mungkin dihadapi beserta resolusinya.
3. Financial Management Training
Perencanaan keuangan bagi suatu perusahaan atau organisasi merupakan hal yang penting. Pengetahuan dan pemahaman manajemen keuangan akan lebih baik jika dapat dipahami oleh setiap karyawan, tidak hanya bidang tertentu. Materi di dalam Financial Management Training mencakup tentang teori, praktik, dan isu terkini yang berkaitan dengan keuntungan, investasi, maupun risiko kerugian.
4. Human Resources Management
Program pelatihan kerja bersertifikat dalam bidang human resources management bertujuan untuk menguatkan kualifikasi karyawan dalam mengolah sumber daya manusia di dalam perusahaan maupun organisasi. Adapun materi pembelajaran yang akan diampu, yaitu perencanaan tenaga kerja, kompensasi dan manfaat, hingga strategi bisnis yang sejalan dengan peran SDM. Program pelatihan kerja ini juga meliputi pembelajaran tentang budaya dan pengembangan organisasi/karyawan serta manajemen keanekaragaman dan hubungannya dengan mobilitas bakat global.
5. Operation Management
Pembelajaran dalam bidang manajemen operasional membahas tentang proses dan alur operasional bisnis yang perlu dilakukan secara efektif dan efisien. Hal ini berkaitan dengan produksi barang atau penyediaan jasa, optimalisasi sumber daya manusia yang terkait, hingga kelancaran proses distribusi produk/jasa. Keahlian dan kualifikasi untuk operation management semakin dibutuhkan di tengah tantangan pasar yang semakin dinamis.
6. Business Strategy
Pelatihan kerja business strategy mencakup pembahasan seputar rencana strategis bagi perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. Materi program pelatihan ini dirancang berdasarkan Strategic Management Common Body of Knowledge yang merupakan acuan manajemen strategi bisnis. Beberapa hal penting, seperti strategi bersaing, kompetitif, pertumbuhan dan portofolio, hingga strategi pemangku kepentingan telah diakomodor dalam materi program pelatihan kerja bersertifikat ini.
Business strategy merupakan program sertifikasi yang membahas bagaimana para peserta dapat mengetahui strategi yang dapat digunakan oleh perusahaan dalam mencapai tujuannya, hingga bagaimana mengimplementasikan strategi tersebut secara efektif.
Manfaat program pelatihan kerja bersertifikat bagi perusahaan
Secara personal, alasan khusus bagi seorang karyawan yang menginginkan sertifikasi profesional yaitu pencapaian pribadi, kesempatan kenaikan gaji, dan mendapatkan promosi. Namun, perusahaan sebaiknya melihat kesempatan ini sebagai investasi jangka panjang.
Tidak hanya manfaat dari sertifikasi secara personal, perusahaan juga berinvestasi dalam pengembangan SDM. Singkatnya, karyawan dengan kualifikasi terstandar dan sertifikat profesional dapat menjadi talenta yang lebih kredibel kepada klien atau partner perusahaan. Berikut ini manfaat program pelatihan kerja bersertifikat bagi perusahaan.
1. Citra perusahaan yang lebih profesional
Karyawan dengan sertifikat profesional di dalam bidangnya dapat menciptakan wajah perusahaan yang lebih dapat dipercaya bagi klien, partner, maupun konsumen perusahaan tersebut. Selain itu, program pelatihan kerja juga dapat menjadi wadah bagi perusahaan untuk memperluas koneksi dan rekan bisnis. Sertifikat program pelatihan kerja juga menunjukkan pengakuan atas kemampuan dan keterampilan karyawan.
2. Meningkatkan produktivitas
Perkembangan teknologi dan implementasinya ke dalam operasional bisnis dapat menghasilkan output yang maksimal jika diimbangi dengan kualitas SDM yang terkualifikasi. Sertifikasi profesional dapat meningkatkan keterampilan karyawan yang mampu berkontribusi pada peningkatan produktivitas. Peningkatan produktivitas juga berpengaruh dalam meningkatkan kinerja tim yang efisien.
Melansir dari Huffington Post, dari sebuah studi oleh American Society for Training and Development (ASTD) diketahui bahwa perusahaan yang menawarkan pelatihan komprehensif memperoleh pendapatan 218% lebih tinggi per tiap karyawan dibandingkan dengan pelatihan yang tidak komprehensif.
Studi tersebut juga menyebutkan bahwa perusahaan mendapatkan margin keuntungan 24% lebih tinggi dibanding dengan perusahaan yang tidak berinvestasi pada kualitas SDM. Dalam studi lain dari IBM Smarter Workforce menemukan bahwa 84% karyawan di organisasi dengan kinerja terbaik menerima pelatihan kerja sesuai dengan kebutuhan.
3. Meningkatkan kebahagiaan karyawan
Pemenuhan akan kebutuhan untuk terus berkembang secara tidak langsung akan berpengaruh terhadap kebahagiaan karyawan. Dengan terpenuhinya hal tersebut, motivasi dan inovasi dalam bekerja juga dapat terdorong secara lebih baik. Selain itu, memiliki sertifikasi profesional bagi seorang karyawan dapat membangun kepercayaan diri dan memberikan afirmasi positif terhadap diri sendiri dan lingkungan kerja.
Karyawan yang lebih bahagia lebih loyal dan cenderung tidak mencari kesempatan di luar perusahaan ia bekerja saat ini. Berinvestasi pada kebahagiaan karyawan dianggap lebih efisien dibanding dengan mengulang terus proses rekrutmen untuk mencari pengganti karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan.
Program pelatihan kerja bersertifikat prasmul-eli dirancang secara khusus untuk memenuhi kebutuhan perusahaan maupun organisasi. Program ini memberikan keleluasaan bagi perusahaan yang ingin mengembangkan kemampuan dan keahlian karyawannya dalam bidang tertentu. Perusahaan juga dapat mengatur jadwal, tempat, dan kebutuhan pelatihan agar dapat memberikan output yang maksimal.
.webp)
