Cara Mendukung Kesejahteraan Pemilik Bisnis Kecil

Perkembangan zaman mendorong banyak orang mulai membicarakan pentingnya wellbeing atau kesejahteraan dan pengaruhnya pada kehidupan sehari-hari. Hal ini juga berlaku pada pemilik usaha kecil dan juga karyawannya. Karena itulah, penelitian atau literatur terkait usaha kecil sebaiknya tidak hanya membahas perihal finansial, modal, atau keuntungan.

Memprioritaskan kesejahteraan dalam proses pengembangan sebuah bisnis dapat membantu mencegah stres dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Dengan langkah ini, baik individu dan organisasi dapat berkembang beriringan. Kesehatan dan kesejahteraan yang terjamin berpotensi meningkatkan keterlibatan di dalam perusahaan untuk melakukan kinerja bisnis yang efisien.

Faktor yang Mempengaruhi Kesejahteraan Pemilik Usaha Kecil

Usaha atau bisnis yang sukses harus mampu mengatasi berbagai tantangan dengan baik. Agar dapat menemukan solusi dari hal-hal tersebut, ketahui faktor-faktor atau tantangan yang dapat memengaruhi kesejahteraan pemilik usaha kecil:

1. Makro ekonomi dan kesulitan keuangan

Keadaan ekonomi nasional dan global cenderung berdampak pada kesejahteraan, terutama saat dunia mengalami situasi sulit seperti pandemi COVID-19. Inflasi dan pertumbuhan ekonomi menjadi faktor yang cukup berpengaruh pada perkembangan usaha kecil. Sementara itu, rekrutmen juga makin sulit karena orang-orang cenderung memilih pekerjaan di perusahaan yang lebih stabil. 

2. Manajemen stress dan pola pikir

Pola pikir yang ceria, tenang, dan aktif cenderung berkontribusi secara signifikan terhadap kesejahteraan pemilik usaha kecil. Sementara itu, tekanan pada kehidupan pribadi yang disebabkan oleh masalah bisnis akan mempengaruhi kepuasan hidup. Oleh karena itu, penting bagi pemilik usaha untuk dapat mengelola stres demi kelancaran kinerja bisnisnya.

3. Prioritas pemulihan

Saat merasa cukup istirahat dan bebas mengambil cuti saat dibutuhkan, kesejahteraan pemilik usaha akan diuntungkan. Akan lebih baik jika pemilik usaha kecil dapat mengintegrasikan pekerjaan dengan kehidupan sehari-hari ketimbang memperlakukan keduanya sebagai dua kutub yang berlawanan. Hal tersebut memungkinkan Anda untuk mendapatkan istirahat yang lebih baik meski bekerja dengan intensitas tinggi. 

4. Kepuasan dalam menjalankan pekerjaan

Sebagian besar orang mendapatkan kepuasan dari pekerjaan, terutama saat pekerjaan yang digeluti memberikan efek positif. Meski tidak semua orang bisa menemukan kepuasan dalam menjalankan usaha kecil, tetapi akan sangat menyenangkan saat bisa menemukan makna dan tujuan dalam melakukannya. Hal ini menjadi alasan bagi orang yang tetap bertahan dalam bisnis meskipun mengalami banyak tekanan di bidang lainnya.

5. Akses dukungan

Konseling dan dukungan yang terjangkau sering kali tidak dapat diakses oleh pemilik usaha kecil sehingga mereka harus berkorban di tengah kesulitan ekonomi makro dan krisis pribadi. Saat tekanan ekonomi dan keuangan meningkat, akses untuk mendapatkan dukungan konseling semakin kecil. Tanpa adanya perubahan kebijakan, hal ini akan merugikan perekonomian dan mata pencaharian.

Cara Mendukung Kesejahteraan Pemilik Usaha Kecil

Dalam operasional bisnis terdapat kepentingan beberapa pihak yaitu pemilik usaha kecil, penasihat, pemerintah, dan badan industri. Berikut ini rekomendasi bagi pihak-pihak yang terlibat dalam upaya mendukung kesejahteraan pemilik usaha kecil:

1. Berinvestasi dalam inovasi dan pembelajaran usaha kecil

Terdapat hubungan yang signifikan antara pemilik usaha kecil yang menganggap aktivitas sehari-hari mereka menarik. Kepuasan dalam menjalankan pekerjaan berpengaruh terhadap tingkat kesejahteraan seseorang. Oleh karena itu, kebijakan yang mendukung pembelajaran, pelatihan, peningkatan keterampilan, dan inovasi di antara pemilik usaha kecil dapat meningkatkan kesejahteraan mereka.

Pemilik usaha kecil juga dapat membantu mengelola kesejahteraan dengan mencoba untuk menggabungkan bantuan profesional dalam bisnis. Beberapa jenis bantuan dapat berupa bantuan dari akuntan, sistem digital dalam hal penggajian, penagihan, atau sistem pemesanan atau pemasaran sehingga produktivitas dan operasional bisnis dapat meningkat.

2. Atasi penyebab utama dari masalah kesehatan mental karyawan

Masalah kesehatan mental karyawan muncul sebagai pemicu stres yang konsisten bagi pemilik usaha kecil. Hal ini dapat dipicu dari beberapa hal misalnya kenaikan biaya hidup, daya beli yang rendah, serta persepsi tentang keamanan kerja yang lebih lemah dibandingkan dengan perusahaan besar. Jelas bahwa ketika karyawan memiliki masalah, maka pemberi kerja juga ikut merasakan ketidak nyamanan tersebut. 

Kebijakan dan program yang membantu pemberi kerja mengatasi akar penyebab stres karyawan kemungkinan besar akan membawa manfaat jangka panjang bagi kesejahteraan pemilik usaha kecil. Program yang dapat membantu untuk mengelola stres sering kali disambut baik dan membawa dampak positif bagi perkembangan bisnis baik bagi pemilik usaha maupun karyawannya.

3. Peer support

Penting untuk meningkatkan dukungan kebijakan untuk layanan konseling yang menangani tekanan kepemilikan usaha kecil. Peer network juga memiliki peran dalam membantu pemilik usaha kecil untuk belajar cara mengatasi stres satu sama lain dari sesama pemilik usaha kecil.

4. Mendapatkan waktu istirahat yang lebih besar

Meskipun pemilik usaha kecil mengatakan bahwa mereka dengan mudah mendapatkan waktu beristirahat, hal itu tidak secara otomatis berarti memiliki kualitas istirahat yang lebih tinggi. Pemilik usaha kecil sebaiknya menetapkan waktu untuk istirahat dan mengesampingkan urusan bisnis. Hal ini lebih baik daripada mencari waktu istirahat di sela-sela kegiatannya atau melakukan perubahan eksternal lainnya.

Kesuksesan dalam menjalankan usaha kecil bukan berarti harus selalu aktif dan bekerja. Pada kenyataannya, banyak faktor yang mempengaruhi kesuksesan pemilik usaha. Makna kesejahteraan tidak hanya diukur dengan uang atau keuntungan, tapi juga kesehatan mental, waktu istirahat yang cukup, kepuasan dalam melakukan pekerjaan, dan tujuan bekerja agara mencapai kesejahteraan yang utuh dan berkelanjutan.