5 cara untuk membuat recruiter tertarik dengan anda

Membuat tim HRD yang bertugas sebagai recruiter untuk bisa terkesan dengan CV dan portofolio kita bukanlah suatu hal yang mudah. Setiap harinya mereka bisa saja mendapat ratusan atau bahkan ribuan e-mail yang dikirimkan oleh pelamar. Bagaimana kita bisa mendapat kesan pertama yang baik menjadi kunci agar background information tentang diri kita mendapatkan perhatian dari tim recruiter, sehingga kemudian dapat dipertimbangkan untuk menjalani proses selanjutnya, baik berupa panggilan interview, ataupun kegiatan assessment lainnya. Berikut adalah 5 cara untuk membuat recruiter menjadi terkesan dengan anda.

1. Review Kembali Profile Social Media Anda

Berbeda dengan masa dimana social media belum seramai sekarang, saat ini social media pada dasarnya adalah virtual resume Anda. Personal Background Information tentang diri Anda secara gamblang bisa dilihat oleh siapapun melalui social media, yang anda sebarkan secara sukarela. Sehingga bisa dipastikan, ketika seorang recruiter mendapatkan CV anda, hal pertama yang dilihat adalah social media yang anda miliki, dari situ saja mereka sudah bisa melakukan penilaian sekilas tentang diri Anda. Untuk itu, silahkan review Kembali akun dan profil social media anda, pastikan apa yang anda posting minimal tidak banyak yang bertentangan dengan norma sosial yang berlaku umum, cukup menjadi diri anda sendiri tanpa menjadi berlebihan dan mengada-ada.

2. Gunakan google untuk browsing nama anda

Selain social media, cara termudah untuk mengetahui tentang diri anda sebelum para recruiter bertemu dengan anda adalah dengan menggunakan mesin pencari Google. Ya, saat ini google sepertinya tau segalanya tentang diri kita kan. Jadi, sebelum para recruiter itu mencari nama anda di google, ada baiknya anda bisa melakukannya terlebih dahulu, sehingga apabila ada hal-hal yang ternyata diluar dugaan anda, paling tidak anda bisa memikirkan jawaban yang bisa disampaikan jika hal itu ditanyakan saat interview, kita semua tau kan kalau terkadang jejak digital itu tidak selalu bisa dihilangkan.

3. Buat resume yang menunjukkan milestone pengembangan diri Anda

Setelah anda yakin jejak digital anda paling tidak sudah aman menurut anda, saatnya memikirkan bagaimana membuat resume yang sebisa mungkin hanya satu halaman, tapi bisa menunjukkan milestone pengembangan diri anda sepanjang perjalanan hidup, Mulai dari informasi tentang latar belakang Pendidikan, Prestasi yang dimiliki, serta Pengalaman organisasi. Tidak perlu menampilkan semua informasi kepanitiaan atau organisasi yang pernah anda ikuti, cukup pilih informasi tentang diri anda, yang memiliki porsi kontribusi besar dalam suatu kegiatan, seperti saat anda menjadi ketua, atau penggagas utama suatu kegiatan. 

4. Upload tulisan yang berkualitas di linkedin

Saat ini linkedin merupakan salah satu sumber informasi yang paling diminati oleh recruiter. Oleh sebab itu mulailah menulis tulisan singkat di linkedin. Tulislah sesuatu yang memang sesuai dengan keahlian dan kemampuan anda, akan lebih baik jika tulisan anda bisa mendapatkan banyak engagement dari orang lain, meskipun tulisan yang berkualitas saja sudah lebih dari cukup untuk membuat recruiter mendapatkan gambaran tentang kemampuan dan pengetahuan yang anda miliki terhadap tulisan tersebut, yang paling penting adalah buat tulisan anda sendiri, hindari plagiat, dan kalaupun anda menggunakan referensi, sertakan link penulis asli di postingan tersebut.

5. Networking 

Sebagai seorang yang ingin mendapatkan kesempatan, tidak ada salahnya jika anda meminta bantuan kepada seorang kenalan yang bekerja di perusahaan tersebut untuk memberikan referensi tentang diri anda, selama yang anda mintakan bantuan tidak merasa terganggu dan tidak berkeberatan. Hal tersebut selain dapat membantu anda mendapatkan kesan yang baik, paling tidak akan menunjukkan bahwa anda memang betul berjuang untuk posisi itu. 

Ditulis oleh Gardhika Waskita - Resident Assessor prasmul-eli