hero

Mengenal Tugas Career Coach dan Cara Memilihnya

02-March-2023

Career coach merupakan salah satu profesi yang masih cukup baru di Indonesia. Profesi ini bertugas melayani pendampingan dalam memilih dan mengembangkan karier seseorang. Karena peran dan tugasnya tersebut, career coach merupakan salah satu profesi yang berpengaruh di dunia karier.

Selain melayani pendampingan, ternyata ada banyak sekali tugas yang dimiliki career coach. Tugas career coach ini bisa membantu seseorang dalam membuat keputusan atas jalur pengembangan karier di dunia profesionalnya. Career coach juga bisa membantu seseorang dalam meningkatkan dan menumbuhkembangkan bisnis, serta menghasilkan profit sesuai harapan.

Apa Itu Career Coach?

Career coach bisa diibaratkan sebagai konsultan branding bagi perkembangan karier. Profesi ini berfokus memberdayakan individu dengan cara membantu mereka dalam membuat keputusan terkait jalur kariernya. Selain itu, career coach juga bisa membantu para pencari kerja dan pekerja untuk menyusun rencana karier yang sesuai dengan keinginan dan kemampuannya.

Tugas Career Coach

Career coach memang tidak menjanjikan seseorang akan dipekerjakan setelah wawancara dan tidak menjamin penempatan kerja. Hasil sesi Anda bergantung pada upaya yang dicurahkan untuk proses tersebut. Berikut ini hal-hal yang dilakukan career coach untuk membantu pengembangan karier.

1. Membantu dalam menyusun karier

Bingung dalam menyusun karier? Anda bisa menggunakan jasa career coach. Pasalnya, seorang career coach terlatih untuk membantu individu dalam membuat rencana karier yang sesuai kemampuan, kebutuhan, dan keinginan. 

Dengan demikian, Anda bisa menggunakan jasanya untuk mendapatkan berbagai informasi yang dibutuhkan. Selain itu, career coach juga bisa membantu Anda memahami kemampuan, latar belakang yang Anda miliki, hingga lingkungan kerja seperti apa yang ideal.

2. Memberi feedback mengenai karier

Selain bisa membantu Anda dalam menyusun karier, tugas career coach selanjutnya adalah memberikan feedback objektif mengenai karier. Feedback ini bisa digunakan untuk mengembangkan karier di dunia profesional.

Biasanya, seorang career coach akan mengetahui keterampilan dan bakat sebagai karyawan. Setelah itu, career coach bisa membantu Anda dalam mencapai tujuan. 

3. Membantu mempersiapkan diri untuk interview kerja

Tugas career coach lainnya adalah membantu Anda mempersiapkan diri untuk interview kerja. Mulai dari membantu membuat CV agar dilirik perekrut, menyusun portfolio, bahkan menulis cover letter yang baik. 

Selain itu, career coach juga bisa membantu berlatih interview, mempertajam keterampilan interview, mempersiapkan dokumen yang dibutuhkan, hingga membantu memilih pakaian yang tepat untuk menghadiri interview. 

Kapan Sebaiknya Menggunakan Jasa Career Coach?

Jasa career coach bisa digunakan kapan saja. Sebaiknya gunakan jasa ini sebelum memulai melamar pekerjaan. Sebab, career coach bisa membantu menyusun rencana karier, hingga menyusun berbagai berkas lamaran kerja yang sesuai dengan kebutuhan. 

Menggunakan jasa career coach sebelum mulai melamar pekerjaan bisa memberi peluang yang lebih besar untuk mendapatkan karir yang diinginkan. Hal ini dikarenakan career coach akan menyesuaikan tujuan karir sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. 

Cara Memilih Career Coach yang Tepat

Ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat memilih atau menggunakan jasa career coach. Berikut ini beberapa cara memilih career coach yang tepat:

1. Pilih career coach yang sesuai dengan pilihan bidang karier

Sebelum menyewa jasa career coach, menentukan terlebih dahulu bidang karier apa yang akan ingin ditekuni. Sebab, setiap career coach memiliki keistimewaan dan spesialisasinya masing-masing. Sebagai contoh, jika ingin mengembangkan karier di bidang kesehatan, maka Anda harus memilih career coach yang berpengalaman dan mengerti di bidang tersebut. Tujuannya agar bisa mendapatkan ilmu yang tepat sasaran dan tidak setengah-setengah.

2. Cek kualifikasi career coach

Cara yang satu ini juga sangat penting saat memilih career coach. Pastikan untuk mengetahui kualifikasi career coach sebelum menggunakan jasanya. Caranya adalah dengan melakukan riset sederhana mengenai kualitas coach yang hendak dipilih. 

Ada beberapa hal yang bisa dijadikan pertimbangan saat menentukan kualitas career coach yang hendak dipilih, seperti sekolah atau latar belakang keilmuan coach tersebut, sertifikasi yang dimiliki, spesialisasi coaching, hingga pengalaman dan jam terbang coaching. 

3. Lakukan pertemuan pendahuluan

Jika telah menemukan calon career coach yang sesuai, langkah selanjutnya adalah melakukan pertemuan pendahuluan. Hal ini dibutuhkan untuk melihat tingkat kecocokan kepribadian Anda dengan coach, dan melihat gayanya dalam memberikan coaching. 

Perlu diketahui bahwa proses coaching membutuhkan waktu dan proses. Memiliki chemistry yang baik dengan coach yang dipilih bisa membantu proses coaching. Sebaliknya, jika tidak memiliki chemistry yang baik dengan coach yang dipilih, maka proses coaching akan berjalan tidak baik.

Itulah informasi mengenai tugas career coach dan cara memilihnya. Career coach bisa memberi peluang yang lebih besar untuk mendapatkan karir yang diinginkan, karena itu pastikan untuk memilih career coach yang cocok dan sesuai pilihan bidang karir yang ingin ditekuni.

Find this article insightful? Share it with your network!

INSIGHT AND KNOWLEDGE

Recommendation Articles

calendar

14-November-2023

tag

Cara Membuat Budaya Kerja yang Positif Bagi Karyawan

Cara membuat budaya kerja yang positif bisa dilakukan dengan memberikan dukungan fisik dan mental untuk kesejahteraan karyawan dalam jangka waktu panjang.

Selengkapnya

article
calendar

15-December-2021

tag

Marketing

Tahapan CRM yang Diadaptasikan Pada Bisnis

Strategi CRM dapat menjadi modal jangka panjang untuk memberikan manfaat bisnis yang berkesinambungan dalam merangkul pelanggan setia bagi produk dan jasa perusahaan Anda

Selengkapnya

article
calendar

24-March-2022

tag

Finansial

Mencari Angel Investor untuk Pendanaan Bisnis

Mencari angel investor yang tepat bisa ditemukan dalam acara komunitas bisnis dan startup. Lakukan persiapan yang matang sebelum menjalin koneksi dengan mereka.

Selengkapnya

article
calendar

23-October-2024

tag

Operational

Mengenal Apa Itu Retail, Karakteristik, Cara Kerja, dan Jenisnya

Temukan penjelasan mendalam tentang apa itu retail, termasuk karakteristik, cara kerja, dan berbagai jenisnya. Simak selengkapnya di sini!

Selengkapnya

article
calendar

24-May-2024

tag

Strategic

Pengertian Stealth Startup dan Pro Kontranya dalam Bisnis

Stealth startup adalah startup yang bergerak dalam mode sembunyi-sembunyi dan biasanya bertujuan untuk melindungi ide disruptif, tetapi juga memiliki tantangan di mata venture capital

Selengkapnya

article
calendar

05-August-2022

tag

Leadership

Mengenal Self leadership dan Manfaatnya dalam Tatanan Organisasi

Self-leadership adalah kemampuan memahami diri sendiri, tujuan yang ingin dicapai, dan cara yang akan dilakukan untuk memenuhi keinginan pribadi maupun profesional.

Selengkapnya

article
calendar

09-March-2023

tag

Human Resource

5 Masalah Perencanaan SDM dan Cara Menyelesaikannya

Kendala perencanaan sumber daya manusia yang sering terjadi adalah komunikasi dan masih minimnya digitalisasi dalam pengerjaan sebuah projek.

Selengkapnya

article
calendar

27-September-2024

tag

Innovation

Bagaimana Caranya Berpikir Kreatif? Pelajari Cara Meningkatkan dan Contoh Penerapannya

Berpikir kreatif adalah salah satu cara untuk menemukan solusi unik bagi sebuah masalah serta membuat keputusan secara efektif. Pahami selengkapnya dalam artikel ini.

Selengkapnya

article
calendar

19-November-2021

tag

Soft Skill

Soft Skill untuk Project Manager yang Penting untuk Pencapaian Tim

Seorang project manager memiliki tanggung jawab yang penting untuk mengelola sebuah tim dengan soft skill untuk project manager dalam melakukan komunikasi dan mencapai tujuan

Selengkapnya

article
calendar

07-November-2022

tag

Assessment

Pengertian Assessment, Cara Mengukur, dan Tujuannya Bagi Perusahaan

Assessment dapat mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan dari talenta perusahaan sebagai pertimbangan dalam pengangkatan jabatan karyawan atau perekrutan karyawan baru.

Selengkapnya

article